文章闡述了關(guān)于校園招聘嚴禁限定985和211高校，以及校園招聘要求的信息，歡迎批評指正。

簡述信息一覽：

• 1、用人單位招聘時要求應(yīng)聘者本科必須是211或者985院校畢業(yè)是否違法?如果...
• 2、打破招聘中的985、211門檻,難在哪?
• 3、比亞迪校招碩士只要985嗎
• 4、為什么取消以985211大學(xué)排序的招聘?
• 5、央企校園招聘只招211以上嗎

用人單位招聘時要求應(yīng)聘者本科必須是211或者985院校畢業(yè)是否違法?如果...

1、這個我覺得沒什么不合法的，單位有權(quán)利選擇自己想要的員工，這個 法律應(yīng)該是無法干涉的。

2、當(dāng)然符合了。如果對方要求是既是985也是211的話，那何必還把211列出來呢？985可都是211，他完全可以說只要985。

3、用人單位只招收211或者985畢業(yè)生，并不屬于就業(yè)歧視，國家法律并沒有禁止用人單位在招聘的時候?qū)?yīng)聘者的學(xué)歷什么的進行要求。如果用人單位以地域、性別等條件對應(yīng)聘者進行區(qū)別對待，這個屬于就業(yè)歧視。但是人家要求你的學(xué)歷什么的，這不算歧視。

4、對于在不違反勞動法的情況下有用人自***的企業(yè)來說，在畢業(yè)學(xué)校等方面提出要求，其實是可以理解的。對于一個企業(yè)來說，如果企業(yè)足夠有競爭力，那么如果一個職位沒有門檻，收到的簡歷可能會很多。對于HR來說，這會無形中增加工作量。

5、如果你現(xiàn)在還遇到招聘說明是有寫要求要985或211院校的，請向勞動部門進行投訴他，因為為了避免就業(yè)歧視，勞動部是禁止這樣標(biāo)明的。簡單分析一下產(chǎn)生這種情況的原因：企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的水平高低決定了企業(yè)團隊的優(yōu)良與否。

6、但是現(xiàn)在隨著就業(yè)壓力的增大，即便是985和211院校畢業(yè)的學(xué)生，也不見得就業(yè)形勢就一片大好，很多畢業(yè)生也是在為了求穩(wěn)定而越來越多地去選擇國企。所以國企從來不缺少優(yōu)秀的學(xué)生。

打破招聘中的985、211門檻,難在哪?

打破招聘中的98211門檻，難處如下：一是，要求企業(yè)和單位不再亮明98211的招聘標(biāo)準(zhǔn)，似乎并不難，難的是，如何防止招聘方對名校畢業(yè)生的實質(zhì)性偏好？二是，將學(xué)校作為招聘標(biāo)準(zhǔn)之一，在很大程度上縮小了企業(yè)篩選人才的范圍，如此大大提升了招聘效率，這背后其實有著市場理性在發(fā)揮作用。

如果國企不設(shè)置一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內(nèi)公認的評定學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)就是985和211，可見國企可以充分利于這個標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘和隊伍建設(shè)。比如我是畢業(yè)于某985高校的碩士，并在北京某國企工作。當(dāng)年我們面試的條件就是211或985高校畢業(yè)，具有碩士以上學(xué)歷。

面對非98211院校學(xué)生應(yīng)享同等待遇的訴求，實際上可能更偏向于要求公平性。一些人認為，單看院校而非能力、只注重出身不考慮素質(zhì)的單位，被拒絕應(yīng)視為***而非遺憾。企業(yè)招聘中，選擇名校學(xué)生作為主要目標(biāo)，是因為他們整體素質(zhì)較高，便于篩選。企業(yè)通過這種方式減小招聘成本，提高效率。

所以優(yōu)秀的企業(yè)會將985和211出來的學(xué)生作為篩選的門檻。每個公司都希望引進高質(zhì)量的人才。

全國政協(xié)委員申萬宏源證券研究所首席經(jīng)濟學(xué)家楊成長在記者的***訪當(dāng)中表示：應(yīng)該打破企業(yè)在招聘時以學(xué)生是否以985和211大學(xué)畢業(yè)為排序的招聘方式。

大學(xué)，或211大學(xué)，學(xué)校數(shù)比較少，招生數(shù)也有限，考上的難度，可想而知?？隙ㄒ纫话銓W(xué)校難度高。尤其是985高校，全國就34所，就更是難上加難。 那么，其他的大學(xué)就不難考嗎？答案肯定是否定的。實際上，困難與容易，都是相對的。并且，這和多種因素有關(guān)。

比亞迪校招碩士只要985嗎

1、比亞迪校招碩士沒有只要985，實際上，早在2013年，教育部就明確要求，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

2、C9F碩士，指在比亞迪招聘中，面向中國九所頂尖大學(xué)，專業(yè)為計算機類、車輛工程、通信電子類、自動化碩士研究生的特定人才類型。C9是中國首批985重點建設(shè)的九所一流大學(xué)，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)和西安交通大學(xué)。

3、根據(jù)比亞迪公司校招的年薪情況分類，985院校的碩士研究生年薪可達143640元，計算機碩士年薪更高達207480元。

4、比亞迪公司***相對有限，公積金基數(shù)僅為5%，全年無團建、禮物及額外節(jié)日***，僅提供工資支持。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，待遇差異主要體現(xiàn)在年包金額上。211碩士非F類年包為25萬，F(xiàn)類年包則提升至29萬。985碩士非F類年包為29萬，F(xiàn)類年包為31萬。頂尖院校碩士，非F類年包31萬，F(xiàn)類年包40萬或更高。

為什么取消以985211大學(xué)排序的招聘?

聽到教育部宣布：取消985/211統(tǒng)籌為雙一流時，我的反應(yīng)是很平淡的，很快就接受了這一個現(xiàn)實?？赡苁俏译x開大學(xué)校園太久了的原因，其實大家也沒必要驚慌，一代人有一代人的使命，社會在進步，人文文化在進步，教育當(dāng)然也要進步。

國家沒有取消985和211。雖然教育部曾官方宣布985工程和211工程已經(jīng)統(tǒng)籌為雙一流建設(shè)，但這并不意味著985和211的取消，而是表示它們已經(jīng)完成了歷史使命，今后國家認可的好大學(xué)、好專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)將轉(zhuǎn)變?yōu)殡p一流建設(shè)高校。

假如領(lǐng)導(dǎo)干部出生一般，人很nice，或是便是一般文憑熬出的，那麼領(lǐng)導(dǎo)干部有可能也會樂意給一般文憑的人一些機遇，會更注重工作能力。自然你要有真才實學(xué)，而且能說明自身才可以得到一些機遇。

如果你現(xiàn)在還遇到招聘說明是有寫要求要985或211院校的，請向勞動部門進行投訴他，因為為了避免就業(yè)歧視，勞動部是禁止這樣標(biāo)明的。簡單分析一下產(chǎn)生這種情況的原因：企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的水平高低決定了企業(yè)團隊的優(yōu)良與否。

央企校園招聘只招211以上嗎

在央企的校園招聘中，并非僅限于985和211大學(xué)的畢業(yè)生。事實上，央企業(yè)也會考量雙非大學(xué)的優(yōu)秀人才。一些非211或985的高校同樣被列入了央企業(yè)的招聘名單，例如中科院大學(xué)、社科院大學(xué)、深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)、寧波大學(xué)、汕頭大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)以及南方醫(yī)科大學(xué)等。

央企招聘標(biāo)準(zhǔn)并非僅僅局限于98211高?；蚬k學(xué)府的本科生，而是以個人綜合素質(zhì)與專業(yè)能力為核心進行評估。因此，民辦本科學(xué)生同樣有機會加入央企。原因如下： 央企招聘重視的是個人綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，而非單純學(xué)校的頭銜。學(xué)生在學(xué)習(xí)與實踐中同樣能夠培養(yǎng)出優(yōu)異的素質(zhì)與專業(yè)能力。

國企和央企在招聘時確實傾向于招聘來自“雙一流”高校的畢業(yè)生，即985工程和211工程的高校。 對于特定的崗位，除了要求應(yīng)聘者具備985高校的本科學(xué)歷外，還可能要求應(yīng)聘者擁有碩士或更高層次的學(xué)位。 截至2023年，各大院校的央企招聘活動中已經(jīng)可以明顯看出，畢業(yè)學(xué)校的門檻有所提高。

關(guān)于校園招聘嚴禁限定985和211高校，以及校園招聘要求的相關(guān)信息分享結(jié)束，感謝你的耐心閱讀，希望對你有所幫助。